為首爾開出一條綠意繚繞的空中花園:MVRDV操刀「首爾路7017」

2019/09/18
Peiyu
為首爾開出一條綠意繚繞的空中花園:MVRDV操刀「首爾路7017」
© Ossip van Duivenbode
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連接南大門市場、明洞、南山以及首爾站西部的「首爾路7017」,在2017年由MVRDV著手改造了在1970年所建立的高架橋。

連接南大門市場、明洞、南山以及首爾站西部的「首爾路7017」,在2017年由MVRDV著手改造了在1970年所建立的高架橋,名字取材是將這兩個時間組合,意味著建造與重生。

它一度因為安全問題面臨拆除,但對於這座聳立在首爾將近50年的高架橋,人民認為它經歷了首爾經濟最繁華的時光,象徵著現代化的道路上充滿著回憶,於是2014年在採納專家的意見之後,提出替代拆除的計劃。

首爾空中花園
© Ossip van Duivenbode
首爾空中花園
© Ossip van Duivenbode

 

MVRDV的創始合夥人Winy Maas說:「這裡的想法是將城市居民與自然聯繫起來,同時也提供了體驗歷史首爾站和南大門的這些美景的機會。」在市政府和當地NGO協助之下,將總長1.7公里、高17公尺規劃為步行專區,總共有17條步道,景觀設計和城市顧問團隊將50種植物系列、645個花圃、2萬4千多株花草樹木引入複雜的城市,推動綠色、友善的城市環境,讓居民與自然連結。

首爾空中花園
© Ossip van Duivenbode
首爾空中花園
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首爾空中花園
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線性的公園依照韓文字母排列設計成一系列的花園,每個花園都有自己的構圖、色彩以及香氣,而人行步道主要分為萬里洞廣場、玫瑰廣場、退溪路廣場、木蓮廣場、漢陽都城路等五大主題空間,白天的「首爾路7017」能夠俯瞰首爾的美麗街景,到了夜晚高架橋的藍色燈光亮起,形成了浪漫空間的氛圍。

首爾空中花園
© Ossip van Duivenbode
首爾空中花園
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徒步旅遊可以參考首爾市的官網提供的4條主題路線,透過網路預約導覽行程由專人帶領,瞭解首爾的歷史文化脈絡,路線分別有「南山會賢」、「中林忠正」、「青坡孝昌」和「首爾站整合」。

除了打造城市裡的綠色空間之外,首爾空中花園還是一個露天植物大百科,MVRDV設計了植物字典,每個植物盆附有便利的標牌,上面有QR code和植物名稱,方便了解地標植物的生命力。

首爾空中花園
© Ossip van Duivenbode
首爾空中花園
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首爾空中花園
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「首爾路7017」除了是市民休憩的場所和推動文化交流場域之外,也帶動周圍的商機,而高架橋上也新增了許多商店、畫廊、茶館、劇院以及旅遊中心。多個樓梯、電梯和斜坡的設計,都是改良自原本的高架橋構造,讓這項公共設施除了延續文化發展之外,也讓區域整合與發展更加完善。

首爾空中花園
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首爾空中花園
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首爾空中花園
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首爾空中花園
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首爾空中花園
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首爾空中花園
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宣傳影片

 

首爾官方
FB社群: https://www.facebook.com/greenseoulcity
網站: http://seoullo7017.seoul.go.kr/SSF/GLO/CHI/M000.do

Visit Seoul Net 導覽預約:
http://tchinese.visitseoul.net/highlights-tw

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹
圖片來源/Plan b、陳韻竹
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Plan b 與 Alife 作為注重創意、構思策略,需要大量腦力的團隊,如何管理近百名工作夥伴,有效傳授思考模式與企劃心法?5 個知識管理方法分享!

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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專欄人物介紹
陳韻竹/Plan b 共同創辦人
會計系畢業,歷經過事務所的歷練,也自大學開始不務正業參與微電影製作及創業。開過活動空間、桌遊咖啡廳,設計實境遊戲、網站平台等計畫,曾任台北市青年諮詢委員。想當個任性有度下,還能帶來良善的人。2015 年與幾位合夥人開始經營 Plan b,主要擔任顧問企劃核心,曾任品牌及永續策略顧問、策展人等角色。

Plan b 與 Alife 生態系夥伴最近舉辦了春酒及春季派對,這次活動不僅是歡聚的時刻,從前期籌備至活動當日的不同環節,剛好讓我有機會觀察團隊現況。活動前查看座位安排時,才驚訝地發現全體系已近百名成員。隨著招募對象的年齡層和職務內容越來越多元化,我們更有感管理制度與公司文化的重要性。

Plan b 與 Alife 生態系團隊夥伴
圖片來源/Plan b

作為一個注重創意、構思策略,需要大量腦力工作的團隊,我們經常面臨一個問題:如何有效率地傳授屬於 Plan b 的思考模式(mindset)?即使我們已經建立了一套自認為相對完善的工作手冊——從企劃心法的提點、專案流程的各階段推進實務,再到各類文書作業的模板,期待讓夥伴更快上手。但 往往讓人眼睛為之一亮的洞察或觀點,有時仍還是得經過一段實戰經驗的「對頻」後才得以發生。

由於每個人長期累積知識、資訊和生活經驗的內容建構了各自的思考模式,我們持續用以下方法,加速並完善組織發展中的知識管理。

廣泛吸收,累積生命經驗
我們相信作為腦力工作者,要吸收好素材作為原料,才會有好的產出成果。企劃的本質是與人溝通,瞭解不同角色的田野調查,就是跳出舒適圈累積不同生命經驗。擁有豐富體驗後,大家對於「好」的標準會更有共識。

整理資訊,建立知識庫
不論是廣泛地瀏覽,或針對特定領域的深度爬梳,大量閱讀的過程可透過多人協作共同知識庫降低資訊落差。先建立共同資訊分類結構,便可在閱讀過程同步整理重點,減少後續再查找的時間。心智圖、筆記軟體、雲端共編都是我們常用的工具,有助於提高工作效率。

思想舉重,鍛鍊創造性思考
像鍛鍊身體一樣,思想也需要持續鍛煉和提升,培養創造性思維,可通過閱讀不同類型的書籍、觀看啟發性的影視作品、參與開放式的討論和思想交流等方式實現。Plan b 夥伴在到職時,會拿到必讀書單,之後則透過每週 Input 表單在週會與大家交流分享。每月慶生的趣味問答範圍更廣,涵蓋浪漫韓劇、議題電影或社會時事。保持開放的心態,不斷地探索新的思想領域,將有助於激發更多的創意和靈感。

建立 PDCA 循環,持續優化
運用時間的狀態,是檢視工作流程能否可優化的關鍵指標。為什麼她做這件事只要10分鐘,我卻要花 2 個小時?藉由拆解任務的步驟,發現可以優化的空間。很常在處理突發狀況?「急迫的問題不重要,重要的問題始終不急迫」,對於重複發生的事件,建立 SOP,降低下次從 0 到 1 的時間,運用 PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環檢視組織狀態,確保持續學習成長。

可協助任務分類優先順序的艾森豪矩陣
圖片來源/Asana

現在只是現在,不要被現況侷限
最後,分享《The OA》影集中很有共鳴的一段話:

「西元 1954 年之前,世上從來沒有⼈能在四分鐘內跑完一英里(約 1,609 公尺),⼈們認為這是人類速度的極限。有一天,一名英國選⼿用 3 分 59 秒完成了這項任務。六週後,又有另⼀位跑者以 3 分 58 秒破了紀錄,然後,一位又一位。現在,一個實力雄厚的高中生就可以做到。正是我們無法想像這些事情才阻礙了我們。

“It’s our inability to conceive those things that holds us back.” ——《The OA》

圖片來源/Unsplash

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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