佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別!將飯糰簡化成紅色三角形符號,打造直觀的視覺形象

2022/11/30
佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別!將飯糰簡化成紅色三角形符號,打造直觀的視覺形象
圖片來源/OMUSUBI
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佐藤可士和為「OMUSUBI」操刀新識別,將主產品「飯糰」簡化成紅色三角形符號,打造更直觀的視覺形象,延展應用於名稱字體、紙袋與包裝當中。

發跡於香港,華御結的母公司百農社於今年發佈了全新品牌OMUSUBI,邀請到被譽為「帶動銷售的設計魔術師」佐藤可士和操刀品牌識別,以品牌主產品飯糰為靈感,將其簡化為紅色圓角三角形的符號,不僅延展在品牌名稱字體上,也能於品牌的紙袋、提袋、產品包裝上看到其廣泛地應用,打造更直觀的簡約視覺形象。

佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別
圖片來源/OMUSUBI

OMUSUBI的全新識別與華御結的形象並不相同。華御結以粉紅色為主,標誌上有富士山及櫻花圖案,但此次新品牌OMUSUBI因有走向國際的發展計畫,故在識別設計上進行了一整套的革新。百農社國際有限公司董事長西田宗生表示:「華御結在香港孕育成長,但要走向國際,始終需要在品牌名字、包裝及傳訊上革新,倒不如開展一個全新品牌,更能實現構想。」

佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別
圖片來源/OMUSUBI
佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別
圖片來源/OMUSUBI

過往,佐藤可士和經手過許多知名案例,包含UNIQLO最廣為人知的紅字方形Logo,其英文字與日文字,均是出自佐藤可士和之手,以及旗下的的UT系列,相關概念與設計發想亦為他的作品。其他廣為人知的案例還有為樂天集團制定全球品戰略,以及日本7-Eleven便利店的品牌化項目等。而這些案例足見佐藤可士和為品牌帶來的成功,以及奠定了其「帶動銷售的設計魔術師」的稱號。

佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別
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佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別
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佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別
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隨著近幾年來不少品牌、產品的logo識別都逐漸採用扁平化設計的趨勢,佐藤可士和在此次OMUSUBI識別設計中也採用此一模式。以品牌主產品飯糰為靈感,將其簡化為其簡化為圓角三角形的符號,以紅⾊的品牌顏⾊呼應「太陽賜予的⼤⾃然祝福」和「御結應該對⼈好、對地球好」的溫暖⼼意。不僅延展在品牌名稱字體上,也能於品牌的紙袋、提袋、產品包裝上看到其廣泛地應用。整體視覺並無過多的裝飾,但可見佐藤可士和採大量留白的形式,以凸顯出LOGO的圖形與字體。

佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別
圖片來源/OMUSUBI
佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別
圖片來源/OMUSUBI
佐藤可士和操刀「OMUSUBI」新識別
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除此之外,在品牌門店的設計上也是採用簡約的木質調,簡約、溫暖及現代⽇本風格,主要材料為⽩布、黃銅和⽩⽊,印上大大的LOGO圖形以及字體,提升門面的識別度。透過一連串的品牌規劃、識別革新與改造,OMUSUBI表示,計劃於2030年前在世界各地開設10,000間店舖,期望締造⼀個可擴展到全世界的標誌性品牌。

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹
圖片來源/Plan b、陳韻竹
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Plan b 與 Alife 作為注重創意、構思策略,需要大量腦力的團隊,如何管理近百名工作夥伴,有效傳授思考模式與企劃心法?5 個知識管理方法分享!

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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專欄人物介紹
陳韻竹/Plan b 共同創辦人
會計系畢業,歷經過事務所的歷練,也自大學開始不務正業參與微電影製作及創業。開過活動空間、桌遊咖啡廳,設計實境遊戲、網站平台等計畫,曾任台北市青年諮詢委員。想當個任性有度下,還能帶來良善的人。2015 年與幾位合夥人開始經營 Plan b,主要擔任顧問企劃核心,曾任品牌及永續策略顧問、策展人等角色。

Plan b 與 Alife 生態系夥伴最近舉辦了春酒及春季派對,這次活動不僅是歡聚的時刻,從前期籌備至活動當日的不同環節,剛好讓我有機會觀察團隊現況。活動前查看座位安排時,才驚訝地發現全體系已近百名成員。隨著招募對象的年齡層和職務內容越來越多元化,我們更有感管理制度與公司文化的重要性。

Plan b 與 Alife 生態系團隊夥伴
圖片來源/Plan b

作為一個注重創意、構思策略,需要大量腦力工作的團隊,我們經常面臨一個問題:如何有效率地傳授屬於 Plan b 的思考模式(mindset)?即使我們已經建立了一套自認為相對完善的工作手冊——從企劃心法的提點、專案流程的各階段推進實務,再到各類文書作業的模板,期待讓夥伴更快上手。但 往往讓人眼睛為之一亮的洞察或觀點,有時仍還是得經過一段實戰經驗的「對頻」後才得以發生。

由於每個人長期累積知識、資訊和生活經驗的內容建構了各自的思考模式,我們持續用以下方法,加速並完善組織發展中的知識管理。

廣泛吸收,累積生命經驗
我們相信作為腦力工作者,要吸收好素材作為原料,才會有好的產出成果。企劃的本質是與人溝通,瞭解不同角色的田野調查,就是跳出舒適圈累積不同生命經驗。擁有豐富體驗後,大家對於「好」的標準會更有共識。

整理資訊,建立知識庫
不論是廣泛地瀏覽,或針對特定領域的深度爬梳,大量閱讀的過程可透過多人協作共同知識庫降低資訊落差。先建立共同資訊分類結構,便可在閱讀過程同步整理重點,減少後續再查找的時間。心智圖、筆記軟體、雲端共編都是我們常用的工具,有助於提高工作效率。

思想舉重,鍛鍊創造性思考
像鍛鍊身體一樣,思想也需要持續鍛煉和提升,培養創造性思維,可通過閱讀不同類型的書籍、觀看啟發性的影視作品、參與開放式的討論和思想交流等方式實現。Plan b 夥伴在到職時,會拿到必讀書單,之後則透過每週 Input 表單在週會與大家交流分享。每月慶生的趣味問答範圍更廣,涵蓋浪漫韓劇、議題電影或社會時事。保持開放的心態,不斷地探索新的思想領域,將有助於激發更多的創意和靈感。

建立 PDCA 循環,持續優化
運用時間的狀態,是檢視工作流程能否可優化的關鍵指標。為什麼她做這件事只要10分鐘,我卻要花 2 個小時?藉由拆解任務的步驟,發現可以優化的空間。很常在處理突發狀況?「急迫的問題不重要,重要的問題始終不急迫」,對於重複發生的事件,建立 SOP,降低下次從 0 到 1 的時間,運用 PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環檢視組織狀態,確保持續學習成長。

可協助任務分類優先順序的艾森豪矩陣
圖片來源/Asana

現在只是現在,不要被現況侷限
最後,分享《The OA》影集中很有共鳴的一段話:

「西元 1954 年之前,世上從來沒有⼈能在四分鐘內跑完一英里(約 1,609 公尺),⼈們認為這是人類速度的極限。有一天,一名英國選⼿用 3 分 59 秒完成了這項任務。六週後,又有另⼀位跑者以 3 分 58 秒破了紀錄,然後,一位又一位。現在,一個實力雄厚的高中生就可以做到。正是我們無法想像這些事情才阻礙了我們。

“It’s our inability to conceive those things that holds us back.” ——《The OA》

圖片來源/Unsplash

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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