從拓眾到出圈的喜劇攻防戰!專訪薩泰爾娛樂執行長 潘瑋翔:因為好玩,所以我們製作喜劇

2023/09/26
從拓眾到出圈的喜劇攻防戰!專訪薩泰爾娛樂執行長 潘瑋翔:因為好玩,所以我們製作喜劇
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短短 5 年,薩泰爾娛樂透過規模化的經營思考,把小眾「單口喜劇」表演送進小巨蛋?他們又是如何從內容到行銷的「出圈」策略,讓喜劇走入大眾生活?

挑動議題,站在風口浪尖上,薩泰爾娛樂自 2018 年成軍以來,就成了新聞版面常客。從敏感的政治議題切入,2019 年博恩夜夜秀以「政治諷刺喜劇」為台灣 YouTube 生態開啟了另一個嶄新的戰局。

現任執行長潘瑋翔(Hawkins)幽默笑稱,博恩夜夜秀之後薩泰爾累積了一些所謂「世俗上」的成功,接著一路走來,從《博恩站起來》、《炎上》、喬瑟夫《河豚》單口喜劇巡迴,再到 2023 年《破蛋者》,一路走來,從眾所週知台灣喜劇市場百廢待舉,到今日塞滿小巨蛋的盛況,薩泰爾娛樂站在風口上仍屹立不搖,開啟台灣喜劇娛樂產業的全新時代。

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《博恩夜夜秀》是薩泰爾娛樂製作的臺灣單口喜劇脫口秀,節目以美式脫口秀的形式呈現,為台灣第一個開放網路募資的脫口秀節目。 圖片來源 / 薩泰爾娛樂

潘瑋翔 / 薩泰爾娛樂股份有限公司 執行長
薩泰爾娛樂與月城南廣告執行長,工作經驗涵蓋戰略發展、商務開發、營運規劃、演員經紀等大小事,經手及監製節目如:《炎上BURN》、《博恩夜夜秀》、《賀瓏隔離毀滅一百天》、《一言不合 Chill 革命》⋯⋯等。

攻蛋不是妄想,是長年目標的方向!

「事實上薩泰爾進入市場之前,包括卡米地俱樂部、呱吉都已經花了很長一段時間推動台灣喜劇,但當時並沒有所謂『規格化』的產製」,Hawkins 指出,2018 年、2019 年的喜劇環境仍多半以傳統舞台、劇團的角度思考,沒有真正地將喜劇視為一個可以規模化發展的產業或是生意,但即便如此:「想要進攻小巨蛋的想法很早之前就有了,我們都明白,這可能要花很長一段時間,也許十年、二十年,因為當時台灣並沒有這樣的娛樂消費市場。」

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薩泰爾於 2018 年 7 月 1 日成立,同年 10 月推出《博恩夜夜秀》,自第二季起即創下總數 8000 張票券開賣即完售之紀錄。成立五年來,團隊將喜劇從 40 人推進至 13000人 的場館,累計舉辦近百場演出,2023年 更以《破蛋者 BALLBREAKER》同時創下「首次於台北小巨蛋舉辦喜劇專場」、「首次以中文舉辦單口喜劇世界巡迴個人秀」的成就。 圖片來源/薩泰爾娛樂

事實證明,娛樂消費市場透過「創造」及「擴散」,能使薩泰爾跨越十年、二十年的鴻溝,提早實踐攻蛋的理想。而這一切,都要從對的策略開始,Hawkins 提到:「夜夜秀第一季製播時,我還沒有加入團隊,但從側面來看,我認為當初選擇『政治嘲諷劇』作為開端是好的策略。就我的觀察,台灣在沒有政治事件發生時,新聞大概 30% 至 40% 會提及政治消息;然而一但有政治事件被觸發,媒體 100% 會一湧而上,因此薩泰爾當時選擇了『政治』為題,是很巧妙地運用了這個特性,進而在傳統媒體上獲得報導及曝光的機會。」

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話鋒一轉談起自己的喜劇啟蒙,Hawkins 不假思索地回到其實自己早在小六時就接觸了喜劇,「可能沒有到著迷的程度,但它一直以來就是作為我日常娛樂的一部分,不正經、有趣的展演形式很容易吸引我,從相聲瓦舍開始,到美國知名的喜劇演員 Chris Rock、Bill Burr 的演出,我都從 DVD 時代就開始看。」

從拓眾到出圈,培養喜劇文化的三個階段

如同 Hawkins 接觸喜劇的初期,台灣觀眾在 2018 至 2019 年間,對喜劇的概念仍是相對模糊的,對於何謂站立喜劇(Stand-up comedy)、脫口秀(talk show)、深夜脫口秀(Late-night talk show)、情境喜劇(Situation comedy)並沒有相應的理解與經驗,「所以阻礙超級多」,Hawkins 坦言:「初期,我們將這件事情分解為三個面向處理。首先當然是名詞定義;其次為形式定義,台灣觀眾習慣『安靜聽講』,因此在現場表演的初期,我們需要花時間讓觀眾知道,現場可以有什麼樣的反應。」

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喜劇現場的感染力來自於「共鳴」,哄堂大笑為演員帶來助力,同時也炒熱現場氣氛,Hawkins 説:「光是讓觀眾知道,你在現場可以笑出來,也可以跟旁邊的觀眾碎嘴兩句,在喜劇現場這是很平常、很 Chill 的舉動——光是讓觀眾理解這些,就要花費不少心力。」透過暖場主持人的安排,帶領觀眾進入喜劇場景,培養喜劇的視聽能力,是薩泰爾成立初期不得不特別刻意安排的部分。

接著,第三步還要溝通「誤認」,「由於薩泰爾初期是『政治諷刺』起家的,所以很多人會以為,喜劇必然與政治、諷刺掛鉤,但其實不然,政治諷刺僅僅是喜劇的一個面向而已。」

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喬瑟夫,薩泰爾娛樂旗下喜劇演員。以一本正經的人設創造眾多經典角色如革命家、藍鑽講師、瑜伽大師等,各式網路短片深獲觀眾喜愛,如《吹你腦系列》短劇、2022 新北Zepp推出首場千人喜劇專場《乾God》、2022 身兼導演與盧廣仲、黑嘉嘉共同主持首檔大型日式綜藝節目《FeatChill フィーチャ》等。 圖片來源 / 薩泰爾娛樂
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《妳好就好》賀瓏 2022 喜劇專場,首次登上台北 TICC 連辦兩場,超過 4500 人次現場觀看。以幽默詼諧的橋段剖析男女關係,內容辛辣,廣受好評。 圖片來源 / 薩泰爾娛樂

從市場溝通到商業策略,Hawkins 都有清晰的藍圖,他提到,薩泰爾之所以從第一天起便以「全平台」包括線上、線下、直播與回放作為主要輸出戰略,主要目的在於創造出人們接觸喜劇的不同媒介,「藉此,我們可以期待有更多不同的受眾,我們提供了不同形式的收看選擇,而對於團隊而言,則是需要熟悉不同形式的製作方式。」

究竟薩泰爾創造了哪些全新的喜劇收看形式?「像是《炎上 王世堅》時,我們除了有現場票之外也透過影廳直播的方式,打造第二現場,於是我們必須要在台北錄影的同時,讓觀眾可以在北中南各處的威秀影城觀賞,像這樣的播映形式便使我們突破空間限制,另一方面,擴大口碑,接觸到更多受眾。」

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《炎上 王世堅》,與全台威秀 11 個影廳同步直播,是第一個採取影廳直播模式的台灣現場演出。 圖片來源 / 薩泰爾娛樂

以多重觀看、播映形式突破過去電視圈的限制,讓現場售票、第二現場直播售票及售後回看都成為可能,將內容的價值最大化,同時也提供受眾不同收看形式的選擇。

喜劇就是,悲劇加上時間

從理性的商業面回歸感性層面,問及薩泰爾在過去幾年來所承受的「負評」,就竟是預期效果還是非預期的結果?Hawkins 毫不掩飾,坦然地回答:「我們從來沒有刻意操作負面議題的意圖,以現在大家所看到的種種,必須說我們有時候可以預見會有這樣的情況,但沒有任何人樂見這樣的結果。」

但坦然也不意味著沒有試圖調整或溝通,「確實,我們在很多地方可以做得更好,譬如在推出特定喜劇類型之前,應該更完善地與市場溝通。例如《炎上 王世堅》後續事件發生後我們也重新反思,確實我們當時在文化脈絡上並沒有交代得非常清楚。」

Hawkins 補充:「『 Roast(火烤、炎上)』是喜劇的一種形式,在國外,它比較像是一種崇敬的行為,比如說以前有『Roast of Donald Trump』或『Roast of Justin Bieber』,通常會是邀請一個業界知名人士,或是喜劇界的大咖,在他退休之前找一堆人來 Roast 自己,當作是一個很酷的 farewell(歡送儀式),在國外的脈絡及語境中,你越是出言不遜,代表你越崇敬這個人。」

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《炎上BURN》系列為薩泰爾娛樂所製作的系列喜劇,第一季由徐乃麟、謝和弦、愛莉莎莎、澎恰恰等名人共同參與,集結各種互相攻擊,極盡羞辱之能事,互揭瘡疤、大小通殺,開啟了類型喜劇的起點。 圖片來源 / 薩泰爾娛樂
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圖片來源 / 薩泰爾娛樂

當喜劇的文化脈絡沒有在本地被完全複製及接受,網路的傳播性加上多元的觀看形式,更容易促使人們去脈絡化地理解一個事件,「很常大家會看到某一個片段、某一個新聞報導,然後就誤解了。」基於知情同意的原則,「我認為,笑話只有分好不好笑,沒有分該不該開的玩笑。有一句話是說——喜劇其實就是悲劇加上時間,因此我們會知道什麼笑話、在什麼時候應該講,而只是這個演員沒有講好而已。」

因為好玩,我們製作喜劇;也因為喜劇,我們覺得好玩

針對笑話的本質,薩泰爾內部也曾經歷相當多面向的討論,「到底什麼是笑話?好笑的定義是什麼?」——關於這個問題的核心探索,這個問題大到彷彿是在討論「言論自由的程度到哪裡」而「我們又必須要管控到什麼程度」,以真正的自由為不侵犯他人自由為前提,話語的殺傷力要該如何評判,「坦白講,超難」,Hawkins 無奈地笑了笑,表示目前內部針對這個問題的初步解法,便是「大多數人覺得好笑的事情,那便是好笑」。

然而,探根溯源,這仍不是一個很好的定義,因此——「我認為真正該解決的問題,是大家能否共同理解喜劇,以及對任何的表演形式加以保護,要知道他們(喜劇演員)在當下確實沒有惡意;同時繼續溝通,把我們過去沒有 take care(照顧)到的脈絡補齊,從所有的面向把防火牆建好,才是上策。」 Hawkins 表示。

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「運用我們的專業帶來更多歡笑,成為中文世界最強的喜劇公司」是薩泰爾娛樂的定位和目標。 圖片來源 / 薩泰爾娛樂

沒有人的生活非得要有笑話不可,喜劇的存在,以「好玩」為核心,讓生活的重擔,個人的悲劇更輕盈的方式被化解與呈現,便是喜劇的本質。「為當代的娛樂視聽者帶來『好玩』的體驗,而我們最擅長的剛好就是喜劇,如此而已。」Hawkins 一派輕鬆,卻也不失嚴謹:「喜劇的寫作、喜劇的製作、喜劇的變現,這是薩泰爾所擅長的,因為好玩所以我們喜歡喜劇,也因為喜劇我們覺得好玩,於是我們便可以繼續做下去。」

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹
圖片來源/Plan b、陳韻竹
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Plan b 與 Alife 作為注重創意、構思策略,需要大量腦力的團隊,如何管理近百名工作夥伴,有效傳授思考模式與企劃心法?5 個知識管理方法分享!

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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專欄人物介紹
陳韻竹/Plan b 共同創辦人
會計系畢業,歷經過事務所的歷練,也自大學開始不務正業參與微電影製作及創業。開過活動空間、桌遊咖啡廳,設計實境遊戲、網站平台等計畫,曾任台北市青年諮詢委員。想當個任性有度下,還能帶來良善的人。2015 年與幾位合夥人開始經營 Plan b,主要擔任顧問企劃核心,曾任品牌及永續策略顧問、策展人等角色。

Plan b 與 Alife 生態系夥伴最近舉辦了春酒及春季派對,這次活動不僅是歡聚的時刻,從前期籌備至活動當日的不同環節,剛好讓我有機會觀察團隊現況。活動前查看座位安排時,才驚訝地發現全體系已近百名成員。隨著招募對象的年齡層和職務內容越來越多元化,我們更有感管理制度與公司文化的重要性。

Plan b 與 Alife 生態系團隊夥伴
圖片來源/Plan b

作為一個注重創意、構思策略,需要大量腦力工作的團隊,我們經常面臨一個問題:如何有效率地傳授屬於 Plan b 的思考模式(mindset)?即使我們已經建立了一套自認為相對完善的工作手冊——從企劃心法的提點、專案流程的各階段推進實務,再到各類文書作業的模板,期待讓夥伴更快上手。但 往往讓人眼睛為之一亮的洞察或觀點,有時仍還是得經過一段實戰經驗的「對頻」後才得以發生。

由於每個人長期累積知識、資訊和生活經驗的內容建構了各自的思考模式,我們持續用以下方法,加速並完善組織發展中的知識管理。

廣泛吸收,累積生命經驗
我們相信作為腦力工作者,要吸收好素材作為原料,才會有好的產出成果。企劃的本質是與人溝通,瞭解不同角色的田野調查,就是跳出舒適圈累積不同生命經驗。擁有豐富體驗後,大家對於「好」的標準會更有共識。

整理資訊,建立知識庫
不論是廣泛地瀏覽,或針對特定領域的深度爬梳,大量閱讀的過程可透過多人協作共同知識庫降低資訊落差。先建立共同資訊分類結構,便可在閱讀過程同步整理重點,減少後續再查找的時間。心智圖、筆記軟體、雲端共編都是我們常用的工具,有助於提高工作效率。

思想舉重,鍛鍊創造性思考
像鍛鍊身體一樣,思想也需要持續鍛煉和提升,培養創造性思維,可通過閱讀不同類型的書籍、觀看啟發性的影視作品、參與開放式的討論和思想交流等方式實現。Plan b 夥伴在到職時,會拿到必讀書單,之後則透過每週 Input 表單在週會與大家交流分享。每月慶生的趣味問答範圍更廣,涵蓋浪漫韓劇、議題電影或社會時事。保持開放的心態,不斷地探索新的思想領域,將有助於激發更多的創意和靈感。

建立 PDCA 循環,持續優化
運用時間的狀態,是檢視工作流程能否可優化的關鍵指標。為什麼她做這件事只要10分鐘,我卻要花 2 個小時?藉由拆解任務的步驟,發現可以優化的空間。很常在處理突發狀況?「急迫的問題不重要,重要的問題始終不急迫」,對於重複發生的事件,建立 SOP,降低下次從 0 到 1 的時間,運用 PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環檢視組織狀態,確保持續學習成長。

可協助任務分類優先順序的艾森豪矩陣
圖片來源/Asana

現在只是現在,不要被現況侷限
最後,分享《The OA》影集中很有共鳴的一段話:

「西元 1954 年之前,世上從來沒有⼈能在四分鐘內跑完一英里(約 1,609 公尺),⼈們認為這是人類速度的極限。有一天,一名英國選⼿用 3 分 59 秒完成了這項任務。六週後,又有另⼀位跑者以 3 分 58 秒破了紀錄,然後,一位又一位。現在,一個實力雄厚的高中生就可以做到。正是我們無法想像這些事情才阻礙了我們。

“It’s our inability to conceive those things that holds us back.” ——《The OA》

圖片來源/Unsplash

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