寶可夢「伊布」躍上東京芭娜娜!6 款包裝、6 種可愛表情,還有隱藏版愛心尾巴限定登場

2020/12/23
寶可夢「伊布」躍上東京芭娜娜!6 款包裝、6 種可愛表情,還有隱藏版愛心尾巴限定登場
©2021 Pokémon. ©1995-2020 Nintendo/Creatures Inc.
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東京芭娜娜與寶可夢聯名第二彈,推出全新的伊布版限定香蕉蛋糕,共 6 款包裝、6種可愛表情,還有隱藏版愛心尾巴版本等你蒐集!

2020年即將進入尾聲,來點療癒的與它告別吧!上個月東京伴手禮代名詞東京芭娜娜(Tokyo Banana)才與寶可夢聯名推出「皮卡丘限定版」,這次再推出全新的伊布版限定香蕉蛋糕,一共 6 款可愛的伊布造型,還有 6 款包裝設計,口味是焦糖巧克力,搭配內餡濃濃的香蕉卡士達,即將在明年的1月2日攻占日本全國7-11與東京車站專賣店。

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©2021 Pokémon. ©1995-2020 Nintendo/Creatures Inc.
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伊布版限定香蕉蛋糕是寶可夢與東京芭娜娜聯名推出的第二彈,與上回推出的皮卡丘系列相同,有眨眼睛、瞇瞇眼等 6 種不同的表情,是焦糖巧克力的新口味,外層為巧克力海綿蛋糕,包覆著內餡香濃的卡士達醬,不只呈現了伊布的顏色,也吃到與過去截然不同的新滋味。

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©2021 Pokémon. ©1995-2020 Nintendo/Creatures Inc.
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這次的伊布版限定香蕉蛋糕,一共有 6 種不同的表情、特製的 6 款包裝,還有隱藏版的造型出現。隱藏的伊布尾巴造型不同,是愛心形狀的尾巴圖案,將會隨機放入某幾盒香蕉蛋糕裡,且數量不多,如果打開盒子發現自己拿到了隱藏版的蛋糕圖案,代表你可能特別幸運喔!

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©2021 Pokémon. ©1995-2020 Nintendo/Creatures Inc.
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「伊布限定版」焦糖巧克力香蕉蛋糕將自明年1月2日起在日本全國7-11正式發售,至於盒裝版本則會從明年1月12日起在JR東京站商店、JR上野站及羽田機場等地方販售,欲知更多詳情可至官網查詢。

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹
圖片來源/Plan b、陳韻竹
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Plan b 與 Alife 作為注重創意、構思策略,需要大量腦力的團隊,如何管理近百名工作夥伴,有效傳授思考模式與企劃心法?5 個知識管理方法分享!

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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專欄人物介紹
陳韻竹/Plan b 共同創辦人
會計系畢業,歷經過事務所的歷練,也自大學開始不務正業參與微電影製作及創業。開過活動空間、桌遊咖啡廳,設計實境遊戲、網站平台等計畫,曾任台北市青年諮詢委員。想當個任性有度下,還能帶來良善的人。2015 年與幾位合夥人開始經營 Plan b,主要擔任顧問企劃核心,曾任品牌及永續策略顧問、策展人等角色。

Plan b 與 Alife 生態系夥伴最近舉辦了春酒及春季派對,這次活動不僅是歡聚的時刻,從前期籌備至活動當日的不同環節,剛好讓我有機會觀察團隊現況。活動前查看座位安排時,才驚訝地發現全體系已近百名成員。隨著招募對象的年齡層和職務內容越來越多元化,我們更有感管理制度與公司文化的重要性。

Plan b 與 Alife 生態系團隊夥伴
圖片來源/Plan b

作為一個注重創意、構思策略,需要大量腦力工作的團隊,我們經常面臨一個問題:如何有效率地傳授屬於 Plan b 的思考模式(mindset)?即使我們已經建立了一套自認為相對完善的工作手冊——從企劃心法的提點、專案流程的各階段推進實務,再到各類文書作業的模板,期待讓夥伴更快上手。但 往往讓人眼睛為之一亮的洞察或觀點,有時仍還是得經過一段實戰經驗的「對頻」後才得以發生。

由於每個人長期累積知識、資訊和生活經驗的內容建構了各自的思考模式,我們持續用以下方法,加速並完善組織發展中的知識管理。

廣泛吸收,累積生命經驗
我們相信作為腦力工作者,要吸收好素材作為原料,才會有好的產出成果。企劃的本質是與人溝通,瞭解不同角色的田野調查,就是跳出舒適圈累積不同生命經驗。擁有豐富體驗後,大家對於「好」的標準會更有共識。

整理資訊,建立知識庫
不論是廣泛地瀏覽,或針對特定領域的深度爬梳,大量閱讀的過程可透過多人協作共同知識庫降低資訊落差。先建立共同資訊分類結構,便可在閱讀過程同步整理重點,減少後續再查找的時間。心智圖、筆記軟體、雲端共編都是我們常用的工具,有助於提高工作效率。

思想舉重,鍛鍊創造性思考
像鍛鍊身體一樣,思想也需要持續鍛煉和提升,培養創造性思維,可通過閱讀不同類型的書籍、觀看啟發性的影視作品、參與開放式的討論和思想交流等方式實現。Plan b 夥伴在到職時,會拿到必讀書單,之後則透過每週 Input 表單在週會與大家交流分享。每月慶生的趣味問答範圍更廣,涵蓋浪漫韓劇、議題電影或社會時事。保持開放的心態,不斷地探索新的思想領域,將有助於激發更多的創意和靈感。

建立 PDCA 循環,持續優化
運用時間的狀態,是檢視工作流程能否可優化的關鍵指標。為什麼她做這件事只要10分鐘,我卻要花 2 個小時?藉由拆解任務的步驟,發現可以優化的空間。很常在處理突發狀況?「急迫的問題不重要,重要的問題始終不急迫」,對於重複發生的事件,建立 SOP,降低下次從 0 到 1 的時間,運用 PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環檢視組織狀態,確保持續學習成長。

可協助任務分類優先順序的艾森豪矩陣
圖片來源/Asana

現在只是現在,不要被現況侷限
最後,分享《The OA》影集中很有共鳴的一段話:

「西元 1954 年之前,世上從來沒有⼈能在四分鐘內跑完一英里(約 1,609 公尺),⼈們認為這是人類速度的極限。有一天,一名英國選⼿用 3 分 59 秒完成了這項任務。六週後,又有另⼀位跑者以 3 分 58 秒破了紀錄,然後,一位又一位。現在,一個實力雄厚的高中生就可以做到。正是我們無法想像這些事情才阻礙了我們。

“It’s our inability to conceive those things that holds us back.” ——《The OA》

圖片來源/Unsplash

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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