大安森林公園美麗識別發想!深綠彎曲字體、圓潤 icon 描繪盎然形象

2020/07/23
大安森林公園美麗識別發想!深綠彎曲字體、圓潤 icon 描繪盎然形象
圖片來源/Adrian Zhang(behance)
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台科大商設系同學Adrian張維中以「大安森林公園」為標的,創建了一套美麗的標準字體與icon。

大安森林公園有了美麗識別?台科大商設系同學張維中近期在behance網站上發表了個人創作,以大安森林公園為標的,為其創建一套美麗的標準字體,透過白、深綠顏色的運用,以及字體靈活的彎曲度,彷彿將大安森林公園的活力注入其中,營造出生機勃勃的優美公園形象。

大安森林公園識別_01.jpg
圖片來源/behance_ Adrian Zhang

大安森林公園位居台北大安區,它的存在成為許多都市人的心靈寄託,更是都市水泥叢林中難得一見的淨土。在大安森林公園興建前,這裡原本是日治時期規劃的七號公園預定地,戰後卻因人民遷居成為違章建築,直至1990年動工興建、1994年才正式完工開放成為現在的大安森林公園,這片土地乘載了超過一甲子的歲月與歷史。

張維中將大安森林公園淵遠的歷史揉合進字體設計中,結合枝葉繁盛的造型,象徵著大安森林公園從過去到現今,如何一次又一次的重生、復甦,最終成為台北人心中具生命力的獨特存在。

大安森林公園識別_03.jpg
圖片來源/behance_ Adrian Zhang
大安森林公園字體設計-識別與指標設-1.jpg
圖片來源/Adrian Zhang(behance)
大安森林公園識別_09.jpg
圖片來源/behance_ Adrian Zhang

為了讓字體表現出安穩且具有生命力的感覺,可以看到字面比例略扁,在部分比畫的形狀上則是融入了植物枝條的感覺,而部分橫筆則做向上膨脹的形狀。顏色使用上則以深綠色及白色貫穿整套系統,讓人一眼就能聯想到森林的綠意與寧靜。

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圖片來源/behance_ Adrian Zhang
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圖片來源/behance_ Adrian Zhang

除了字體外,張維中還設計了園區內一系列的icon,圓潤可愛的外觀,並不影響識別度,反而傳遞出親近、溫暖感覺,符合大安森林公園活力具親和的形象。

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圖片來源/behance_ Adrian Zhang
大安森林公園識別_07.jpg
圖片來源/behance_ Adrian Zhang
大安森林公園識別_08.jpg
圖片來源/behance_ Adrian Zhang

這套字體並非官方設計,而是台科大商設系同學張維中特別為大安森林公園的標準字以及園區內指標系統字所設計的作品,指導教授為李根在。

大安森林公園字體設計、識別與指標設計
Behance 作品網址:https://www.behance.net/adrianz

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【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹

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圖片來源/Plan b、陳韻竹
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Plan b 與 Alife 作為注重創意、構思策略,需要大量腦力的團隊,如何管理近百名工作夥伴,有效傳授思考模式與企劃心法?5 個知識管理方法分享!

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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專欄人物介紹
陳韻竹/Plan b 共同創辦人
會計系畢業,歷經過事務所的歷練,也自大學開始不務正業參與微電影製作及創業。開過活動空間、桌遊咖啡廳,設計實境遊戲、網站平台等計畫,曾任台北市青年諮詢委員。想當個任性有度下,還能帶來良善的人。2015 年與幾位合夥人開始經營 Plan b,主要擔任顧問企劃核心,曾任品牌及永續策略顧問、策展人等角色。

Plan b 與 Alife 生態系夥伴最近舉辦了春酒及春季派對,這次活動不僅是歡聚的時刻,從前期籌備至活動當日的不同環節,剛好讓我有機會觀察團隊現況。活動前查看座位安排時,才驚訝地發現全體系已近百名成員。隨著招募對象的年齡層和職務內容越來越多元化,我們更有感管理制度與公司文化的重要性。

Plan b 與 Alife 生態系團隊夥伴
圖片來源/Plan b

作為一個注重創意、構思策略,需要大量腦力工作的團隊,我們經常面臨一個問題:如何有效率地傳授屬於 Plan b 的思考模式(mindset)?即使我們已經建立了一套自認為相對完善的工作手冊——從企劃心法的提點、專案流程的各階段推進實務,再到各類文書作業的模板,期待讓夥伴更快上手。但 往往讓人眼睛為之一亮的洞察或觀點,有時仍還是得經過一段實戰經驗的「對頻」後才得以發生。

由於每個人長期累積知識、資訊和生活經驗的內容建構了各自的思考模式,我們持續用以下方法,加速並完善組織發展中的知識管理。

廣泛吸收,累積生命經驗
我們相信作為腦力工作者,要吸收好素材作為原料,才會有好的產出成果。企劃的本質是與人溝通,瞭解不同角色的田野調查,就是跳出舒適圈累積不同生命經驗。擁有豐富體驗後,大家對於「好」的標準會更有共識。

整理資訊,建立知識庫
不論是廣泛地瀏覽,或針對特定領域的深度爬梳,大量閱讀的過程可透過多人協作共同知識庫降低資訊落差。先建立共同資訊分類結構,便可在閱讀過程同步整理重點,減少後續再查找的時間。心智圖、筆記軟體、雲端共編都是我們常用的工具,有助於提高工作效率。

思想舉重,鍛鍊創造性思考
像鍛鍊身體一樣,思想也需要持續鍛煉和提升,培養創造性思維,可通過閱讀不同類型的書籍、觀看啟發性的影視作品、參與開放式的討論和思想交流等方式實現。Plan b 夥伴在到職時,會拿到必讀書單,之後則透過每週 Input 表單在週會與大家交流分享。每月慶生的趣味問答範圍更廣,涵蓋浪漫韓劇、議題電影或社會時事。保持開放的心態,不斷地探索新的思想領域,將有助於激發更多的創意和靈感。

建立 PDCA 循環,持續優化
運用時間的狀態,是檢視工作流程能否可優化的關鍵指標。為什麼她做這件事只要10分鐘,我卻要花 2 個小時?藉由拆解任務的步驟,發現可以優化的空間。很常在處理突發狀況?「急迫的問題不重要,重要的問題始終不急迫」,對於重複發生的事件,建立 SOP,降低下次從 0 到 1 的時間,運用 PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環檢視組織狀態,確保持續學習成長。

可協助任務分類優先順序的艾森豪矩陣
圖片來源/Asana

現在只是現在,不要被現況侷限
最後,分享《The OA》影集中很有共鳴的一段話:

「西元 1954 年之前,世上從來沒有⼈能在四分鐘內跑完一英里(約 1,609 公尺),⼈們認為這是人類速度的極限。有一天,一名英國選⼿用 3 分 59 秒完成了這項任務。六週後,又有另⼀位跑者以 3 分 58 秒破了紀錄,然後,一位又一位。現在,一個實力雄厚的高中生就可以做到。正是我們無法想像這些事情才阻礙了我們。

“It’s our inability to conceive those things that holds us back.” ——《The OA》

圖片來源/Unsplash

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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