老字號小川珈琲東京新開店!南貴之任創意總監、融合京都文化與工藝內涵的沈靜空間

2020/12/09
林亞璇
老字號小川珈琲東京新開店!南貴之任創意總監、融合京都文化與工藝內涵的沈靜空間
圖片來源/小川珈琲
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起源於京都的老字號品牌小川珈琲,日前在東京開設新型態旗艦店,找來各領域好手打造空間與品牌,融合傳統日本文化之美與創新的呈現。

創立於京都、擁有70年歷史的小川珈琲,8月時在東京世田谷桜新町開設旗艦店「小川珈琲實驗室」(Ogawa Coffee Laboratory),找來南貴之擔任創意總監,由經手KUMU金澤、TSUGU京都等旅店的設計師関祐介打造空間,除了讓來客能視線無礙地欣賞到咖啡師的工作動態,同時在許多細節上彰顯品牌出身京都的地方特質。

整體帶點昏暗美感的空間,強調自然光造就的氛圍,最大限度地減少了人為光線,讓時間的變化特別明顯。在材質與工法的選擇上,則融合了傳統京都文化與創新作法,例如空間中心有一座的「豆窖」,來自「KURA」(蔵,倉房之意)的概念,安裝著有如茶室的小門,用來存放咖啡豆。

東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲
東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲
東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲

吧檯下方以半透感的和紙做裝飾,並在吧檯前方的地面鋪上一種來自京都的「鋪路石」,這是一種曾被用於京都路面電車的石材。「我認為外地人想像的京都和今日的京都其實有很大的不同,所以沒有使用大眾印象中格狀石板的設計,而是選擇了一種更貼近真實京都的材料。」設計師関祐介解釋。

東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲
東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲

吧檯與桌面使用柳安木材,並以「浮造」技術展現紋理與質地,在自然光的照射下特別明顯;桌子是由関祐介自行開發設計的項目,他在桌腳(雙腿放置處)加上了鋪路石隔板,與整體空間做呼應。入店的地面上裝設了一塊店名字樣的鋼製格柵,関祐介說,這個設計靈感是來自小川珈琲的企業文化。「格柵不容易清理,但這個細節被顧客注意到時,就可以傳達品牌對店舖整潔的重視。」

東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲
東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲
東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲

除了空間多處滿載職人手感,器皿傢俱也選用多位日本工藝師的作品,例如陶藝家大谷哲也的杯盤、木作家內田悠的咖啡托盤、Lue的黃銅餐具等。店內常態提供21種咖啡,以及風味豐富多樣的單品咖啡,特別的是能與咖啡搭配、呈現時令食材原味的炭烤料理。從咖啡、料理到品牌設計、內容呈現都找來各領域專家投入監督;透過Ogawa Coffee Laboratory,完美傳遞了小川珈琲融合傳統與創新的嘗試精神。

東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲
東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲
東京小川珈琲
圖片來源/小川珈琲

Ogawa Coffee Laboratory
地址:東京都世田谷区新町3-23-8 エスカリエ桜新町1F
營業時間:7:00-22:00
oc-ogawa.co.jp

參考資料:小川珈琲IDRET

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹
圖片來源/Plan b、陳韻竹
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Plan b 與 Alife 作為注重創意、構思策略,需要大量腦力的團隊,如何管理近百名工作夥伴,有效傳授思考模式與企劃心法?5 個知識管理方法分享!

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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專欄人物介紹
陳韻竹/Plan b 共同創辦人
會計系畢業,歷經過事務所的歷練,也自大學開始不務正業參與微電影製作及創業。開過活動空間、桌遊咖啡廳,設計實境遊戲、網站平台等計畫,曾任台北市青年諮詢委員。想當個任性有度下,還能帶來良善的人。2015 年與幾位合夥人開始經營 Plan b,主要擔任顧問企劃核心,曾任品牌及永續策略顧問、策展人等角色。

Plan b 與 Alife 生態系夥伴最近舉辦了春酒及春季派對,這次活動不僅是歡聚的時刻,從前期籌備至活動當日的不同環節,剛好讓我有機會觀察團隊現況。活動前查看座位安排時,才驚訝地發現全體系已近百名成員。隨著招募對象的年齡層和職務內容越來越多元化,我們更有感管理制度與公司文化的重要性。

Plan b 與 Alife 生態系團隊夥伴
圖片來源/Plan b

作為一個注重創意、構思策略,需要大量腦力工作的團隊,我們經常面臨一個問題:如何有效率地傳授屬於 Plan b 的思考模式(mindset)?即使我們已經建立了一套自認為相對完善的工作手冊——從企劃心法的提點、專案流程的各階段推進實務,再到各類文書作業的模板,期待讓夥伴更快上手。但 往往讓人眼睛為之一亮的洞察或觀點,有時仍還是得經過一段實戰經驗的「對頻」後才得以發生。

由於每個人長期累積知識、資訊和生活經驗的內容建構了各自的思考模式,我們持續用以下方法,加速並完善組織發展中的知識管理。

廣泛吸收,累積生命經驗
我們相信作為腦力工作者,要吸收好素材作為原料,才會有好的產出成果。企劃的本質是與人溝通,瞭解不同角色的田野調查,就是跳出舒適圈累積不同生命經驗。擁有豐富體驗後,大家對於「好」的標準會更有共識。

整理資訊,建立知識庫
不論是廣泛地瀏覽,或針對特定領域的深度爬梳,大量閱讀的過程可透過多人協作共同知識庫降低資訊落差。先建立共同資訊分類結構,便可在閱讀過程同步整理重點,減少後續再查找的時間。心智圖、筆記軟體、雲端共編都是我們常用的工具,有助於提高工作效率。

思想舉重,鍛鍊創造性思考
像鍛鍊身體一樣,思想也需要持續鍛煉和提升,培養創造性思維,可通過閱讀不同類型的書籍、觀看啟發性的影視作品、參與開放式的討論和思想交流等方式實現。Plan b 夥伴在到職時,會拿到必讀書單,之後則透過每週 Input 表單在週會與大家交流分享。每月慶生的趣味問答範圍更廣,涵蓋浪漫韓劇、議題電影或社會時事。保持開放的心態,不斷地探索新的思想領域,將有助於激發更多的創意和靈感。

建立 PDCA 循環,持續優化
運用時間的狀態,是檢視工作流程能否可優化的關鍵指標。為什麼她做這件事只要10分鐘,我卻要花 2 個小時?藉由拆解任務的步驟,發現可以優化的空間。很常在處理突發狀況?「急迫的問題不重要,重要的問題始終不急迫」,對於重複發生的事件,建立 SOP,降低下次從 0 到 1 的時間,運用 PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環檢視組織狀態,確保持續學習成長。

可協助任務分類優先順序的艾森豪矩陣
圖片來源/Asana

現在只是現在,不要被現況侷限
最後,分享《The OA》影集中很有共鳴的一段話:

「西元 1954 年之前,世上從來沒有⼈能在四分鐘內跑完一英里(約 1,609 公尺),⼈們認為這是人類速度的極限。有一天,一名英國選⼿用 3 分 59 秒完成了這項任務。六週後,又有另⼀位跑者以 3 分 58 秒破了紀錄,然後,一位又一位。現在,一個實力雄厚的高中生就可以做到。正是我們無法想像這些事情才阻礙了我們。

“It’s our inability to conceive those things that holds us back.” ——《The OA》

圖片來源/Unsplash

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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