做一個望眼群山的「搭台者」——專訪忠泰集團副董事長 李彥良╳春池玻璃副總經理 吳庭安

2023/09/26
做一個望眼群山的「搭台者」——專訪忠泰集團副董事長 李彥良╳春池玻璃副總經理 吳庭安
攝影/April Chang © Shopping Design;圖片來源 / 忠泰建設、W 春池計
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專訪忠泰集團副董事長 李彥良╳春池玻璃副總經理 吳庭安,談設計介入的企業轉型,以及透過藝術、文化與商業共創平台的建立,如何為企業開啟新的視野?

本文選自《Shopping Design》雜誌 2023/秋季號 FEEL GOOD DESIGN・好有感!今日的體驗設計

2015 年,忠泰美術館籌備開幕前,忠泰集團副董事長、同時也是推動忠泰建築文化藝術基金會、明日製作所等事業體發展的李彥良號召阮慶岳、詹偉雄、謝宗哲三位專家,組成「HOME 2025 : 想家計畫」策展團隊,並邀請 29 組設計師及建築師與 20 家中堅企業組成團隊,一同回到人最基本的生活單位——「家」,開啟了城市、藝術與產業間的對話與共創,齊聚探索未來居住與城市之間的關係。

以「HOME 2025 : 想家計畫」為起點,當年受邀參與計劃的春池玻璃接班人吳庭安,在與建築師方尹萍合作時大有斬獲,展開了日後 W 春池計畫與春室 The POOL 諸多全新的嘗試,每每談及設計驅動的轉型歷程,他總不忘提起李彥良副董給予的支持與啟發。

忠泰想家計畫
圖片來源 / 忠泰建設

專訪當日,大雨過後,天空出現一道明顯的光束,從 NOKE 忠泰樂生活 7 樓 The Upper House 的大片落地窗向外望去,可以看見對面摩天輪仍透著雨水閃著珠光。李彥良副董面光而來,含笑與每一個人交談,他拍了拍吳庭安的肩膀,笑著說:「庭安,一切都好嗎?」這場對談就在這樣的相當輕鬆的氛圍裡,有機地展開。

李彥良x吳庭安
左起:忠泰集團副董事長李彥良、春池玻璃總經理吳庭安 攝影/April Chang © Shopping Design

李彥良
忠泰集團副董事長,同時也是明日製作所創辦人。專注研究藝術與建築的結合,邀請國際級的創意團隊和營造公司攜手合作,歷年來成就了無數空前創新的建築專案,為忠泰集團的品牌美學寫下定義。

吳庭安
接手家業春池玻璃 10 年,是 W 春池計畫主理人,目前擔任春池玻璃副總經理,推廣循環生態系的共創價值,致力打通循環經濟,並創立春玻 GLASS POOL STORE 玻璃選物平台以及結合策展、選物、餐飲的永續示範空間「春室」。

無形卻扎扎實實的東西

Shopping Design(以下簡稱 SD):好的設計如何帶動好的體驗?好的體驗又如何創造有形與無形的價值?

李彥良:只靠設計創造價值,我認為現在越來越難了,因為「為了設計而設計」的案例實在太多,每一個品牌都有機會找到設計師,但如果品牌自己都不知道自己要什麼,那麼要產生長遠的影響力是困難的。在當代,消費者單純為了「好設計」而買單的案例越來越少,設計除了回到它真正功能之外,也應該能夠內化為一種氣質或信念,而不是專注在單純外顯的部分。品牌價值還是要回到創造價值的人,你究竟關心什麼?以及如何把這些關心整合起來。

以建築為例,當我們進到一個空間裡,它究竟舒不舒服、好不好用,帶給人的感受是很具體的,不僅僅是透過視覺傳遞的,而完全是身體性的經驗。有些我們在雜誌上看過很美的設計,實際進到空間中,卻可以很明顯的感覺到「不對」或「少了什麼」,絕大部分都是缺乏了更理想性的一塊,例如作為一個打造空間的人,他心目中的價值是什麼?真正想要創造的又是什麼?

我認為獲利可以作為品牌的其中一個必要的基礎,但它不會是唯一的基礎,把「利益」作為唯一出發點所做的任何決定,我敢說通常是失敗的,或即便成功也難以永續,因為你已經把很多其他的潛力、價值和可能性都刪除掉了。

關於拿捏「有形」及「無形」價值間的平衡,核心概念是先做符合核心價值的抉擇,並且評估究竟要冒多大的風險,在特定決策上再去將商業、經濟的考量放高一些或者低一些,這樣一來才不會完全地抹煞掉經濟行為之外的其他可能。

吳庭安:剛剛彥良副董提到一件事情很重要,就是所謂的「核心價值」。我認為對於品牌或企業來說,獲利是必要的,如果品牌在追求永續的過程中沒有考量到經濟的部分,那循

環經濟是跑不動的,因此我相當認同取得商業上的成功是關鍵,但絕對不會是唯一的關鍵。因此我們不會去談如何透過「設計」創造「價值」,因為正如副董所說,光靠設計是不足的,品牌需要找到自己的北極星,往前一直走一直走的過程中,雖然長路漫漫,還有許多蜿蜒,但是你會很清楚地知道方向在哪裡。

李彥良:是啊。現在一個設計裡面,要埋進去的東西可以很多,卻也可以很少,至於其中的多寡取捨,那叫做策略。品牌一定要把設計拉提到策略的層次,清楚地知道我們不只想蓋出一棟漂亮的房子、做出一個漂亮的杯子。

清楚的設計策略可以幫助我們不只看見 short term(短期)的部分,也能延伸至更 long term(長期)的思考。以 2016 年忠泰美術館開幕首展「HOME 2025 : 想家計畫」為例,我知道從策劃到執行這段時間,我們一定得花非常多成本媒合產業及建築師,對於一般人而言,這些投入可能都是「多花的」,但是我相信它必然有它需要被堅持的理由。

吳庭安:彥良副董在其中看見了很多非短期的影響力。從 2015 年至今,八年期間忠泰做了相當多新的計劃,回頭去看,「HOME 2025 : 想家計畫」放在現今的脈絡下,仍然走得非常前面,搞不好到今天都還有很多人看不懂它究竟是為了什麼,但它確實創造了許多無形的價值,包括建築界、設計界與產業界的交流,以及這個計畫對於春池玻璃產生的持續性影響。

李彥良x吳庭安
攝影/April Chang © Shopping Design

設計介入所產生的質變

SD:你們怎麼看待企業或品牌投入文化及藝術領域後時常得面對「為什麼做」及「商業機制」上的問題?

吳庭安:前陣子去了一趟日本的瀨戶內,真的相當震撼,很多人可能會覺得,那裡的設計師、藝術家、建築師好厲害,每一個作品都好漂亮,背後的意念相當具有反思性,但我在其中看到最令人震撼的部分是他們 Maintenance(維護)的功力,很多三十年前便完成的作品,你會感覺它像是去年才落成的,這給我很大的啟發,我相信台灣應該要有更多像這樣可以長期、永續存在的藝術品、空間或裝置,而其中如何保存、建立起公共的意識便會是我們首要的課題。

李彥良:促成瀨戶內發展的倍樂生集團福武先生相當有遠見,一個企業要透過文化、藝術,甚至創生的方式達到這

個境界需要相當的熱情、耐心和決心,他不但要跟既有的現實、體制磨合,甚至要勇於衝撞,還要像是個傳教士一樣說服更多的人去相信你的夢,包括建立與藝術家、設計師、建築師之間的信任感,如果沒有信任或者難以信服,就不會有人願意跟著他一起做,最後呢,他還要夠會賺錢(笑),他的本業要夠強,才有辦法支撐這件事情長期(甚至看不見盡頭)的發展。

DesignBIZ專欄觀點_吳庭安
位於直島的草間彌生作品「紅南瓜」。 圖片來源 ⧸ 瀨戶內海藝術祭官網
DesignBIZ專欄觀點_吳庭安
日本建築師妹島和世和西澤立衛兩人共同成立的建築事務所 SANAA 的作品「海之驛站直島」(海の駅なおしま)。 圖片來源 ⧸ 瀨戶內海藝術祭官網

吳庭安:福武先生和他底下的團隊要在方方面面都做得很到位,才能讓這件事情累積 30 年,到現在成為了全世界都很罕見的成功案例,所以我才感到特別震撼,因為我是產業界的人,並不是設計師,我知道經營一個產業在要能可獲利的情況下又把適當資源拿出來,並且持續去相信那個夢,其實是需要很大的勇氣的。

李彥良:其實福武先生向我們展示的就是一個成功的模式,他試圖將直島的成功複製到其他瀨戶內的島上,並不是想要將藝術這件事情規模化、去脈絡化的再製,而是他作為一個企業家,看見這個模式背後的邏輯,用這個邏輯去滾動,便有機會創造更大的影響力。

像我和庭安基本上都還算是企業經營者,即便時常心態比較開放,能夠接受不同的聲音,有時還是會陷入「我就是生意人」這樣思考的脈絡,我認為福武先生在這個過程中肯定也會,也許內心掙扎一下,但最後還是會選擇嘗試和更多不一樣的人合作。

吳庭安:這也是為什麼這次我們要去做「東京春室」的原因,也許春池玻璃在台灣設計、藝文領域已經被很多人認識,但在海外可以說是全然新的開始。彥良副董先前有提到,日本的 House Vision 從 2010 年春天開始運作到現在,與眾多企業合作,試圖喚醒人們對於生活的全新想像,並且刺激產業的共創和發展,但是我們也發現,House Vision 在日本因為連結的都是相當大的企業,事實上彼此之間的彈性相對來說還是低的,比較難改變本質性的東西,我在想,2016 年忠泰美術館的「HOME 2025:想家計畫」最成功的地方在於串連台灣的中小型企業,促進建築師們與像春池這樣的產業端合作,也真正推動了我們這些參與者的「質變」。

李彥良x吳庭安
攝影/April Chang © Shopping Design

從 2016 年到現在,「HOME 2025 : 想家計畫」對我們造成最大的影響就是促使我們開始思考設計介入的更多可能性,藉此把很多事情都串連起來。所以這次我們前進東京,就是想要看看是不是有機會在日本也創造這樣的質變,把台灣這種很多元的東西帶給他們,搞不好會有一些跨國界、跨領域的交流或是啟發。

東京春室
W 春池計畫帶著春室最新展覽快閃東京,以「透明 ◯ PACHINKO」為題,攜手平面設計師方序中,空間設計彡苗空間實驗,與 5 位臺灣創作者一同赴日。 圖片來源 / W 春池計畫

從沒有藍圖出發,爬一座未知的山

SD:你們會如何描述「設計介入」後對於企業、品牌或產業所創造的質變?

吳庭安:對春池玻璃來說,設計介入帶來最大的影響就是「循環開始出現」。2016 年我們透過「HOME 2025:想家計畫」認識自然洋行建築圑隊的曾志偉建築師,才知道很多全玻璃的屋子會在 50 年之後變成廢棄屋,使得建造與報廢的過程轉而成為環境的負擔,透過他的想像與思考,我也才了解我們做回收玻璃這麼傳統的產業,中間如果可以經過一些技術革新,便可以實現真正全循環的屋子。

這件事情的重要性不是它為我創造了什麼樣新的商業機會,而是讓我意識到我們應該可以往什麼方向再更突破一點,設計之於我最重要的意義在這裡。久而久之,這種感覺就像是「設計思考」已經深入你的 DNA 裡,因此我們在進行很多決策的時候,便會想得更加全面,試圖系統性地去完成策略,我想這就是設計的價值所在。

忠泰想家計畫
圖片來源 / 忠泰建設

李彥良:很多人會問我從 2007 年明日博物館,到後來都市果核計畫、城中藝術街區、中山創意基地、新富町文化市場、忠泰建築學院、忠泰美術館到現在的忠泰樂生活,究竟我們規劃什麼樣的藍圖、想創造什麼改變?我可以很老實的說,並沒有藍圖(笑),你總要走到那個地方才會看到原來它有藍圖,就跟爬一座未知的山一樣,你隱約看得到前方風景,但在尚未抵達山頭之前,你不會知道前面等著你的究竟是什麼,只有當你攀過一座山頭,才能在那個點上看見再遠一點的風景,在新的風景裡又會有新的想像,因此才能繼續走下去。

我很常講,我們就好像在為大家搭一個平台,從忠泰本業到基金會,再到現在的商場,其實它都是在建構一個可以讓事情在裡面發生的平台。過去我們單純作為建設公司,能夠接觸到的人不外乎是建築師、室內設計師、景觀設計師、燈光設計師⋯⋯但是藉由基金會展開新的嘗試,我們就有機會可以擴及更多藝術、文化、創意領域的人,如果可以集結更多的人來做一些事情,改變更有機會發生。對於我們來說,現在除了再蓋一棟房子,或做純藝術所延伸的點狀或帶狀計畫以外,如何更深入到民眾的生活也很重要,在這樣的脈絡下,商場也就應運而生了。

李彥良x吳庭安
攝影/April Chang © Shopping Design

SD:在推動企業轉型的過程中,如何有意義的累積是最難的,兩位目前在「如何有意義地累積」這題上是否已有答案?

李彥良:我可以很清楚地説,NOKE 忠泰樂生活不只是商場,它是我們所建置的另一個平台,它是更接近生活的一種狀態,我也常分享,我想要在這座城市裡建構一個忠泰的城中之城,形成一個自己的都市系統,其中包括物質的、非物質的、精神的、文化的、營利的、非營利的都可以同時存在與發生,於是我們便可以朝向一個健康並且富有競爭力的城市邁進。

我認為無論是忠泰或者春池在做的很多事情,資源投入後所賺取的有時並不是實質的金錢,而是衍生更多的「資源」,正如前面所說,獲利之於企業相當重要,但更重要的是資源的累積與擴張,這也是忠泰樂生活、W 春池計畫這樣的平台可以為本業帶來的全新機會,我們連結到的資源,如何能夠重新回到企業裡展開正向的循環,這對於我們而言是最重要的。

如果我今天想要透過設計去解決居住的問題,我就會開始想說,究竟我可以連結到的名單中有哪些人?我可以如何把不同的人搭在一起產生新的效應?所以我才說「平台」很重要,NOKE 忠泰樂生活就是想利用平台做到資源的流通。

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NOKE 忠泰樂生活 圖片來源/忠泰集團

吳庭安:我們作為一個平台,與不同產業與品牌聯名合作的時候,也會希望這些合作品牌能夠緊扣著永續的概念,這樣的 co-brand 才會有意義;另外,我們也會希望藉由合作去影響品牌,同時也在思考春池的下一步會長什麼樣子。

李彥良:是的,作為平台,我們也很希望設計這件事情在商場中可以有更多元的呈現,透過商場這樣貼近民眾生活的載體,我們可以重新想像、試圖更接近大眾生活,從中看見,我們如何能為這座城市的未來多做一些準備。

李彥良x吳庭安
攝影/April Chang © Shopping Design

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【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹

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圖片來源/Plan b、陳韻竹
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Plan b 與 Alife 作為注重創意、構思策略,需要大量腦力的團隊,如何管理近百名工作夥伴,有效傳授思考模式與企劃心法?5 個知識管理方法分享!

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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專欄人物介紹
陳韻竹/Plan b 共同創辦人
會計系畢業,歷經過事務所的歷練,也自大學開始不務正業參與微電影製作及創業。開過活動空間、桌遊咖啡廳,設計實境遊戲、網站平台等計畫,曾任台北市青年諮詢委員。想當個任性有度下,還能帶來良善的人。2015 年與幾位合夥人開始經營 Plan b,主要擔任顧問企劃核心,曾任品牌及永續策略顧問、策展人等角色。

Plan b 與 Alife 生態系夥伴最近舉辦了春酒及春季派對,這次活動不僅是歡聚的時刻,從前期籌備至活動當日的不同環節,剛好讓我有機會觀察團隊現況。活動前查看座位安排時,才驚訝地發現全體系已近百名成員。隨著招募對象的年齡層和職務內容越來越多元化,我們更有感管理制度與公司文化的重要性。

Plan b 與 Alife 生態系團隊夥伴
圖片來源/Plan b

作為一個注重創意、構思策略,需要大量腦力工作的團隊,我們經常面臨一個問題:如何有效率地傳授屬於 Plan b 的思考模式(mindset)?即使我們已經建立了一套自認為相對完善的工作手冊——從企劃心法的提點、專案流程的各階段推進實務,再到各類文書作業的模板,期待讓夥伴更快上手。但 往往讓人眼睛為之一亮的洞察或觀點,有時仍還是得經過一段實戰經驗的「對頻」後才得以發生。

由於每個人長期累積知識、資訊和生活經驗的內容建構了各自的思考模式,我們持續用以下方法,加速並完善組織發展中的知識管理。

廣泛吸收,累積生命經驗
我們相信作為腦力工作者,要吸收好素材作為原料,才會有好的產出成果。企劃的本質是與人溝通,瞭解不同角色的田野調查,就是跳出舒適圈累積不同生命經驗。擁有豐富體驗後,大家對於「好」的標準會更有共識。

整理資訊,建立知識庫
不論是廣泛地瀏覽,或針對特定領域的深度爬梳,大量閱讀的過程可透過多人協作共同知識庫降低資訊落差。先建立共同資訊分類結構,便可在閱讀過程同步整理重點,減少後續再查找的時間。心智圖、筆記軟體、雲端共編都是我們常用的工具,有助於提高工作效率。

思想舉重,鍛鍊創造性思考
像鍛鍊身體一樣,思想也需要持續鍛煉和提升,培養創造性思維,可通過閱讀不同類型的書籍、觀看啟發性的影視作品、參與開放式的討論和思想交流等方式實現。Plan b 夥伴在到職時,會拿到必讀書單,之後則透過每週 Input 表單在週會與大家交流分享。每月慶生的趣味問答範圍更廣,涵蓋浪漫韓劇、議題電影或社會時事。保持開放的心態,不斷地探索新的思想領域,將有助於激發更多的創意和靈感。

建立 PDCA 循環,持續優化
運用時間的狀態,是檢視工作流程能否可優化的關鍵指標。為什麼她做這件事只要10分鐘,我卻要花 2 個小時?藉由拆解任務的步驟,發現可以優化的空間。很常在處理突發狀況?「急迫的問題不重要,重要的問題始終不急迫」,對於重複發生的事件,建立 SOP,降低下次從 0 到 1 的時間,運用 PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環檢視組織狀態,確保持續學習成長。

可協助任務分類優先順序的艾森豪矩陣
圖片來源/Asana

現在只是現在,不要被現況侷限
最後,分享《The OA》影集中很有共鳴的一段話:

「西元 1954 年之前,世上從來沒有⼈能在四分鐘內跑完一英里(約 1,609 公尺),⼈們認為這是人類速度的極限。有一天,一名英國選⼿用 3 分 59 秒完成了這項任務。六週後,又有另⼀位跑者以 3 分 58 秒破了紀錄,然後,一位又一位。現在,一個實力雄厚的高中生就可以做到。正是我們無法想像這些事情才阻礙了我們。

“It’s our inability to conceive those things that holds us back.” ——《The OA》

圖片來源/Unsplash

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