本文選自《Shopping Design》雜誌 2025／12 月 BEST100 特刊｜誠徵設計
專注地玩耍，認真地放肆，自由地堅持，隨性地投入，這些看起來衝突且互不相容的特質，放在八卦青年工作室的身上，全無違和之處。
在陽光普照的臺南，她們情隨心性，埋頭於喜愛之事。白天上班、晚上端盤子，在打工與正職之間自在轉換。她們不追名逐利，卻也不忘來時路，從企劃、內容與策展出發，說臺灣人的故事，策臺灣人的展，做一個無法被身份定義的自由人。
八卦青年工作室
八卦青年工作室始於 2020 年「願我們永遠自由」的吶喊。以開講、開 PA、學堂、百工為核心，用幽默方式探討社會議題、文化交流與職涯探索。他們相信在框架中長大的人們，需要空間挖掘真實的自己。截至 2025 年已舉辦 100+ 場活動，陪伴 3000+ 人次在自由學習中成長。
週間午後，位於臺南中西區宮後街的居酒屋還沒營業，穿過店面往裡走，光線在天井與水廊之間流轉，三個女生已在後方的工作室裡開始今天的「正事」——雅筑、小杜、阿方，她們把這個空間稱為「八卦青年工作室」，但更多時候，這裡像是一個可以喝酒、可以發呆、可以認真胡鬧的秘密基地。
那三個在宮後街搞事的女子
1993 年生的雅筑，是八卦青年工作室的靈魂人物。
新北三重長大，大學念的是藝術科系，畢業後不想找工作，打三份工、辦展覽，開始了在父親眼裡「不務正業」的接案生活。「不得不說我爸真的『看不懂』我的生活模式」，雅筑笑說，為了給家裡「一點交代」，疫情前她辭去堅持不久的旅行社工作，遠赴京都藝術大學攻讀文化策展。「雖說是唸研究所，但也不是什麼『正經』科系」，她即便自嘲，卻能從那些「沒有非得怎麼樣」的決定之中，看見當代工作者的發展軌跡。
1999 年生的小杜，臺南土生土長，故鄉灣裡，是個過個橋就到高雄的「偏鄉」，小杜也有著自嘲的因子，她笑說，小時候覺得臺南很無聊，一心想著去臺北，2014 年受到三一八學運影響，於是背著行囊北上，在東吳大學攻讀政治，「畢業後做了幾年政治工作，深刻地感受到，待在這個圈子，只會消磨我對政治的熱情」，於是出走，開始學日文，碰巧遇到擔任家教的雅筑。
2000 年出生的阿方，畢業後毫不留情地回鄉，她對大城市沒有執著，而對臺南，只有滿滿的驕傲。「小時候的某一天開始，『臺南人』就變成一個很酷的標籤」，阿方沒有唬爛，她說臺南的酷對他來說真的是一夕之間長出來的，即便知道背後有前人耕耘，她的體感依然如此真實。
三個女生，三種群像，她們不約而同來到南島。「臺南可以很快地給人身份認同感」，雅筑說：「會很自然產生『我是臺南人』的情緒，這種歸屬感，連我這個新北人都被接納。」
人生啊，只有小確幸不行
八卦青年工作室的日常，很難用「上班」來定義。
她們沒有固定的工作時間，沒有明確的工作範疇，甚至連「老闆」和「員工」的界線都是模糊的。「我們比較像是一起玩社團。」小杜說，「雅筑會丟一個想法出來，然後我們就會開始討論可不可行，接著就真的去做了。」
這種工作模式，源自於雅筑在疫情期間創立八卦青年的初衷。「我看到身邊的同學都變成社畜，臉上少了光彩，以前一起玩得很瘋的人，變成一天只要一杯珍奶就很快樂。我就覺得不對啊，只有小確幸不行，還有很多好玩的事情啊」，於是她決定不找工作，而是創造一個工作給自己。
八卦青年工作室很難被定義。「最初規劃是一個共享空間，讓大家可以在這裡做自己想做的事情。」然而這個空間很快就長出自己的樣子：從社群經營，延續成官網、內容產出，撰稿人陸續加入，「演變到後來，總覺得東西都在網路上很虛無，如果今天帳號被關了，我們就什麼都沒有」，於是開始做刊物、辦活動、做更在地的東西。
到了臺南，版圖更擴大了，她們辦了講座，阿勇師開桌、成人展，也做地方編輯與品牌分享會。但雅筑很清楚，「我不會定義我自己是地方創生團體，我們比較像是在推廣地方文化，且地點也不限於臺南。」
不限時、不限題、不限地域的超展開，也為工作者帶來更充分的自由。小杜補充：「我覺得這種工作模式的好處是，你不會覺得自己在『完成任務』，而是在『做一件又一件有趣的事』。當然，壓力還是有，但那種壓力是自己給自己的，不是被別人強加的。」
這種自由的背後，其實是對工作的重新定義。她們不追求傳統意義上的成功─升遷、加薪、頭銜，而是追求一種「可以做自己喜歡的事，同時維持生計」的平衡。「我們都知道，這樣的工作模式不會讓我們變得很有錢，但至少，我們每天醒來是期待的。」雅筑說。
快問快答！揭秘後宮路居酒屋後院的工作日常
Q1：為什麼選擇在宮後街的這個空間落腳？
雅筑：老實說，一開始是因為我跟先生在找居酒屋的點。我們看了這一帶很多空間，猛然發現這個老房子剛好在整修。雖然知道租金會比較高，但我覺得它很特別─三進式的街屋，前面可以做居酒屋，後面就變成我們的工作室。最吸引我的點是，它讓兩種完全不同的生活模式可以並存：前面是熱鬧的、服務客人的居酒屋；後面則是安靜的、可以專注創作的空間。這種一體兩面的狀態，某種程度上也呼應了我們想要的生活方式。
Q2：這個空間如何影響你們的工作模式？
小杜：我覺得最特別的是，我們三個在後面工作的時候，聊的都是偏創意的東西；但只要走到前面居酒屋，就是完全不同的世界了。那邊有各種年齡層的員工，有些人的音樂品味你會覺得「天啊！」，但你也會從他們身上學到很多非同溫層的運作模式。這種切換對我來說很有趣，讓工作不會只停留在某一種思維裡。
Q3：作為 Z 世代工作者，你們如何定義「工作」這件事？
阿方：我們不會把工作當工作。可能晚上十一點看到訊息，我也不會覺得奇怪，因為一開始就把那個框架打開了，反而可以玩得更自在。我們會說「要不要一起去看展」、「這個活動好像可以做」，工作跟生活的界線是模糊的，但這種模糊反而讓人更自由。
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