嘉義中正公園再造!結合 12 感官體驗、色彩變化,打造百科全書式的全齡遊戲場

2022/04/11
洪雅筠 / 文字整理
嘉義中正公園再造!結合 12 感官體驗、色彩變化,打造百科全書式的全齡遊戲場
圖片來源/嘉義市政府
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在嘉義市政府推動的「公園2.0」改造計畫之下,中正公園結合 12 感官體驗設計,變身成一座遊戲百科全書式的城市型全齡共融遊戲場!

拿掉傳統制式化的塑膠設施,孩子的童年不再只是去到處都一樣的罐頭公園。位在嘉義市西區的中正公園,在嘉義市政府推動的「公園2.0」改造計畫之下,結合12感官體驗,將中正公園變身成一座遊戲百科全書式的城市型全齡共融遊戲場,讓公園有了不一樣的風景。

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圖片來源/嘉義市政府
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圖片來源/嘉義市政府

中正公園於民國七十八年竣工開放,原址為平埔洪雅族諸羅山社公署的所在地,日據時期為公會堂,台灣光復之後則改為中山堂,現今的中山公園不僅有六百個座位的露天音樂台,還有地下停車場、小型展示館以及親水噴水池等。不過隨著使用多年,許多公用設施也逐步迎來再造與更新,以更加符合現代人的使用需求,創造更適切的生活環境。

中正公園2.0以「城市型遊戲場─遊戲百科全書」為設計主軸,新遊戲場設計融入孩童啟蒙的體驗及都市維基百科等概念,加入觸感體驗、地板遊戲區等創意巧思及特色,結合戶外音樂教室的音樂球、鐘音、鐵琴等體驗區,還有小朋友喜愛的攀爬設施、蹺蹺板、旋轉設施、穿梭迷宮、獨木橋等,全區採通用設計,讓所有的兒童能享有均等的遊戲權。

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圖片來源/嘉義市政府

與傳統形式的公園做出區隔,中正公園2.0結合了12感官的體驗,例如在觸覺區的部份,孩子們可以觸摸砂石或草皮去體驗不同的觸感;在花鐘彩繪區可以體驗四季植栽不同的色彩變化;在迷宮區做了一些突破,讓坐輪椅的孩子也可以進去玩,惇陽工程顧問有限公司設計經理李旭峰表示,希望藉由這些巧思能讓嘉義市的小朋友體驗到一座宛如百科全書的遊戲場域。

遊戲的類型皆採用遊戲結合感官,讓身體能透過遊戲來訓練自身統籌、敏捷性、協調性、專注力、情緒穩定度、抗壓力、空間認知等能力。並設有安全告示牌,告示牌上方還設有使用說明影片的QRCODE,讓來遊玩的孩童及家長能更快速便利地去了解遊戲使用方式。

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圖片來源/嘉義市政府

從感覺統合到感官設計,中正公園兒童遊戲場化身百科全書遊戲場,要讓孩子們在遊玩期間彷彿在一本百科全書當中學習。

嘉義中正公園
地址:嘉義市西區忠義街165號

資料來源:嘉義市政府

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹

【DesignBIZ 專欄觀點】令人為之一亮的策略洞察,往往得經歷一段「對頻」的過程/陳韻竹
圖片來源/Plan b、陳韻竹
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Plan b 與 Alife 作為注重創意、構思策略,需要大量腦力的團隊,如何管理近百名工作夥伴,有效傳授思考模式與企劃心法?5 個知識管理方法分享!

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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專欄人物介紹
陳韻竹/Plan b 共同創辦人
會計系畢業,歷經過事務所的歷練,也自大學開始不務正業參與微電影製作及創業。開過活動空間、桌遊咖啡廳,設計實境遊戲、網站平台等計畫,曾任台北市青年諮詢委員。想當個任性有度下,還能帶來良善的人。2015 年與幾位合夥人開始經營 Plan b,主要擔任顧問企劃核心,曾任品牌及永續策略顧問、策展人等角色。

Plan b 與 Alife 生態系夥伴最近舉辦了春酒及春季派對,這次活動不僅是歡聚的時刻,從前期籌備至活動當日的不同環節,剛好讓我有機會觀察團隊現況。活動前查看座位安排時,才驚訝地發現全體系已近百名成員。隨著招募對象的年齡層和職務內容越來越多元化,我們更有感管理制度與公司文化的重要性。

Plan b 與 Alife 生態系團隊夥伴
圖片來源/Plan b

作為一個注重創意、構思策略,需要大量腦力工作的團隊,我們經常面臨一個問題:如何有效率地傳授屬於 Plan b 的思考模式(mindset)?即使我們已經建立了一套自認為相對完善的工作手冊——從企劃心法的提點、專案流程的各階段推進實務,再到各類文書作業的模板,期待讓夥伴更快上手。但 往往讓人眼睛為之一亮的洞察或觀點,有時仍還是得經過一段實戰經驗的「對頻」後才得以發生。

由於每個人長期累積知識、資訊和生活經驗的內容建構了各自的思考模式,我們持續用以下方法,加速並完善組織發展中的知識管理。

廣泛吸收,累積生命經驗
我們相信作為腦力工作者,要吸收好素材作為原料,才會有好的產出成果。企劃的本質是與人溝通,瞭解不同角色的田野調查,就是跳出舒適圈累積不同生命經驗。擁有豐富體驗後,大家對於「好」的標準會更有共識。

整理資訊,建立知識庫
不論是廣泛地瀏覽,或針對特定領域的深度爬梳,大量閱讀的過程可透過多人協作共同知識庫降低資訊落差。先建立共同資訊分類結構,便可在閱讀過程同步整理重點,減少後續再查找的時間。心智圖、筆記軟體、雲端共編都是我們常用的工具,有助於提高工作效率。

思想舉重,鍛鍊創造性思考
像鍛鍊身體一樣,思想也需要持續鍛煉和提升,培養創造性思維,可通過閱讀不同類型的書籍、觀看啟發性的影視作品、參與開放式的討論和思想交流等方式實現。Plan b 夥伴在到職時,會拿到必讀書單,之後則透過每週 Input 表單在週會與大家交流分享。每月慶生的趣味問答範圍更廣,涵蓋浪漫韓劇、議題電影或社會時事。保持開放的心態,不斷地探索新的思想領域,將有助於激發更多的創意和靈感。

建立 PDCA 循環,持續優化
運用時間的狀態,是檢視工作流程能否可優化的關鍵指標。為什麼她做這件事只要10分鐘,我卻要花 2 個小時?藉由拆解任務的步驟,發現可以優化的空間。很常在處理突發狀況?「急迫的問題不重要,重要的問題始終不急迫」,對於重複發生的事件,建立 SOP,降低下次從 0 到 1 的時間,運用 PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環檢視組織狀態,確保持續學習成長。

可協助任務分類優先順序的艾森豪矩陣
圖片來源/Asana

現在只是現在,不要被現況侷限
最後,分享《The OA》影集中很有共鳴的一段話:

「西元 1954 年之前,世上從來沒有⼈能在四分鐘內跑完一英里(約 1,609 公尺),⼈們認為這是人類速度的極限。有一天,一名英國選⼿用 3 分 59 秒完成了這項任務。六週後,又有另⼀位跑者以 3 分 58 秒破了紀錄,然後,一位又一位。現在,一個實力雄厚的高中生就可以做到。正是我們無法想像這些事情才阻礙了我們。

“It’s our inability to conceive those things that holds us back.” ——《The OA》

圖片來源/Unsplash

此篇《DesignBIZ View》專欄發布於《設計新商業 DesignBIZ》 電子報 NO.030 期
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